Giữ bản chính văn bằng, buộc NLĐ ký quỹ có đúng?
Trước hết, theo quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2012 thì việc người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động và buộc NLĐ phải ký quỹ là hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Vì vậy, việc công ty giữ bằng tốt nghiệp và bắt bạn ký quỹ là trái quy định của pháp luật.
Để xác định các chế độ mà bạn được hưởng cũng như trình tự, thủ tục, các nghĩa vụ mà bạn phải thực hiện khi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, bạn cần cung cấp thêm thông tin cho chúng tôi việc bạn và công ty có giao kết hợp đồng lao động hay không, nếu có thì hình thức của hợp đồng, thời hạn của hợp đồng là gì và các bên thỏa thuận với nhau về vấn đề này như thế nào? Căn cứ vào các thông tin trên, chúng tôi mới có tư vấn chính xách cho bạn.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Mẫu 1-213 mẫu giới thiệu đảng viên sinh hoạt nơi cư trú theo Quy định 213?
- Tết 2025 vào tháng mấy? Tết 2025 có lạnh không? Tết Âm lịch 2025 được nghỉ có hưởng lương không?
- Download Incoterms 2020 English PDF?
- Mẫu hợp đồng cho thuê mua nhà ở riêng lẻ trong kinh doanh bất động sản chuẩn pháp lý từ 01/8/2024?
- Chung cư mini là gì? Việc bàn giao khi mua bán, thuê, thuê mua chung cư mini như thế nào?