Phải làm gì khi bị sa thải không có lý do?
Theo qui định, khi xử lý kỷ luật NLĐ thì NSDLĐ phải chứng minh được lỗi của NLĐ. Cuộc họp xét kỷ luật lao động phải có sự tham gia của đại diện tập thể LĐ, NLĐ phải có mặt để tự bào chữa hoặc nhờ luật sư, người khác bào chữa, việc xử lý kỷ luật phải được lập thành biên bản.
Bạn có thể yêu cầu Công ty trả lời về căn cứ xử lý kỷ luật mình, và dựa vào Điều 126 Bộ luật lao động 2012 về áp dụng hình thức kỷ luật sa thải để biết Công ty làm vậy có đúng hay không. Nếu thấy Công ty làm không đúng qui định pháp luật bạn có thể khởi kiện ra Tòa an cấp huyện nơi Công ty đóng trụ sở để đảm bảo quyền lợi của mình. Trường hợp Công ty sa thải đúng pháp luật thì bạn sẽ không được nhận trợ cấp nào. Trường hợp Công ty sa thải bạn không đúng trình tự, thủ tục và lý do, Công ty phải nhận bạn trở lại làm việc, trả tiền lương, đóng BHXH, BHYT, BHTN những ngày bạn không được làm việc và cộng với ít nhất hai tháng lương theo HĐLĐ...
Pháp luật lao động và BHXH cũng qui định trách nhiệm của NSDLĐ phải chốt và trả sổ BHXH và các quyền lợi, giấy tờ khác cho NLĐ. Nếu Công ty cố tình không trả lại lại bạn có thể làm đơn khởi kiện ra Tòa án.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Mẫu kế hoạch bài dạy lớp 7 năm học 2024 - 2025 theo Công văn 5512?
- 15 tháng 9 năm 2024 là thứ mấy, ngày gì? 15 tháng 9 năm 2024 là ngày mấy âm? NLĐ có được nghỉ làm ngày 15/9/2024 không?
- Đáp án Tuần 1 Cuộc thi trắc nghiệm Tìm hiểu Đề án 06, lợi ích cho người dân trên địa bàn tỉnh Hà Giang 2024?
- Đáp án Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu về chuyển đổi số tỉnh Thanh Hóa năm 2024 Đợt 1?
- Mẫu báo cáo nhanh tình hình thiệt hại do bão năm 2024?