Điều chỉnh thời gian làm việc
Khi NLĐ vào làm, công ty đã thỏa thuận thời gian làm việc là 12 giờ/ngày, tiền lương đã bao gồm tiền làm thêm ngoài giờ. Bên cạnh đó, do đặc thù công việc bảo vệ, công ty không bố trí ngày nghỉ hằng tuần vào ngày cố định mà cho nghỉ luân phiên; đồng thời khi làm việc đúng ngày lễ, Tết sẽ được bố trí nghỉ bù. Tuy nhiên, qua trao đổi với cơ quan chức năng và theo các quy định tại Bộ luật Lao động 2012, chúng tôi nhận thấy việc bố trí thời gian làm việc và trả lương làm thêm giờ cho NLĐ như vậy là sai. Do vậy, sắp tới, công ty sẽ chấn chỉnh; điều chỉnh thời giờ làm việc, nghỉ ngơi theo đúng quy định.
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
Thư Viện Pháp Luật
Chia sẻ trên Facebook
- Chủ thể danh tính điện tử cần kích hoạt tài khoản định danh điện tử trên Ứng dụng định danh quốc gia trong vòng bao nhiêu ngày?
- Khẩn trương cung cấp lương thực, thực phẩm, nhu yếu phẩm phục vụ đời sống của người dân bị ảnh hưởng bởi cơn bão số 3 như thế nào?
- Người lao động bị thiệt hại về tài sản do lũ có được Công đoàn hỗ trợ không?
- Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư là gì? Có thể khai thác thông tin trong Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư thông qua những phương thức nào?
- Thu hồi nhà ở thuộc tài sản công được thực hiện trong trường hợp nào?