Trừ lương của người lao động khi vi phạm lỗi nhỏ đúng không?
Qua thông tin bạn cung cấp có thể hiểu rằng, bạn trực tiếp ký kết hợp đồng lao động với công ty dịch vụ bảo vệ và theo sự phân công của công ty thì bạn đảm nhiệm công việc bảo vệ tại một công ty ký hợp đồng với công ty bạn. Và trong quá trình làm việc, bạn có mắc một số lỗi và bị quản lý tại công ty thuê dịch vụ bảo vệ của công ty bạn phạt bằng tiền qua hình thức trừ vào tiền lương.
Thứ nhất, quản lý công ty nơi bạn làm việc không có quyền xử lý kỷ luật bạn.
Có thể thấy, việc bạn làm việc tại công ty hiện tại là một biểu hiện của việc cho thuê lại lao động theo quy định tại Điều 53 Bộ luật lao động 2012:
1. Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.
2. Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện đối với một số công việc nhất định.
Như vậy, quyền và nghĩa vụ của các bên bao gồm doanh nghiệp cho thuê lại lao động, bên thuê lại lao động và người lao động thuê lại sẽ phải tuân theo những quy định cụ thể tại mục 5 Chương III Bộ luật lao động 2012 về cho thuê lại lao động. Trong đó, Khoản 7 Điều điều 57 Bộ luật lao động 2012 quy định bên thuê lại lao động có nghĩa vụ : “Cung cấp cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động chứng cứ về hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động thuê lại để xem xét xử lý kỷ luật lao động.” Điều này đồng nghĩa với việc bên thuê lại lao động không được trực tiếp xử lý kỷ luật đối với người lao động thuê lại.
Thứ hai, việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật phạt tiền bằng cách trừ lương là trái pháp luật. Cụ thể là vi phạm điều cấm khi xử lý kỷ luật lao động được quy định tại khoản Điều 128 Bộ luật lao động 2012:
Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động
1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.
Theo đó, ngay cả trong trường hợp việc xử lý kỷ luật do công ty dịch vụ bảo vệ tiến hành thì cũng vi phạm quy định của pháp luật.
Thứ ba, từ những phân tích trên có thể thấy hành vi của người quản lý ở tại công ty nơi bạn đang làm bảo vệ là hoàn toàn trái pháp luật. Để bảo vệ quyền lợi của bản thân, trong trường hợp này bạn có thể nhờ đến sự giúp đỡ của Công đoàn công ty dịch vụ bảo vệ. Nếu không được đáp ứng, bạn có thể khởi kiện vụ án lao động tại Tòa án nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp có trụ sở.
Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về trừ lương của người lao động khi vi phạm lỗi nhỏ. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động 2012 để nắm rõ quy định này.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Các biện pháp tu từ và tác dụng của biện pháp tu từ? Biện pháp tu từ có bao nhiêu loại trong tiếng Việt?
- Theo Nghị định 59/2023/NĐ-CP, công tác phối hợp trong thực hiện hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân ở doanh nghiệp nhà nước được quy định như thế nào?
- Theo Nghị định 59/2023/NĐ-CP, thời hạn để Ủy ban nhân dân cấp xã quyết định việc tiến hành bầu Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố mới là bao lâu?
- Đáp án tuần 1 Cuộc thi trực tuyến Tìm hiểu chính sách, pháp luật về phòng chống tham nhũng, tiêu cực 2024 tỉnh Lạng Sơn?
- Đáp án tuần 1 Cuộc thi Tìm hiểu pháp luật trên địa bàn thị xã Chơn Thành tỉnh Bình Phước năm 2024?