Công ty gặp khó khăn về tài chính thì người lao động được hưởng trợ cấp gì?

Điều 186 Bộ luật lao động 2012 quy định: Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.

Căn cứ theo quy định trên thì công ty có trách nhiệm đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động. Việc công ty yêu cầu người lao động tự tham gia BHXH là trái với quy định của pháp luật. 

Điều 48 Bộ luật lao động 2012 quy định về trợ cấp thôi việc như sau:

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Khoản 3 Điều 36 Bộ luật lao động 2012 quy định: Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

Như vậy, việc bạn viết đơn xin nghỉ việc và được công ty đồng ý được coi là trường hợp 2 bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Do đó, trường hợp 2 bên thỏa thuận chấm dứ hợp đồng thì người sử dụng lao động sẽ có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động chứ không phải trợ cấp mất việc làm. Theo đó, mức trợ cấp thôi việc cho mỗi năm làm việc không đóng bảo hiểm thất nghiệp là 1/2 tháng tiền lương. 

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về trợ cấp cho người lao động khi công ty khó khăn. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động 2012 để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!