Quyết định tạm hoãn hợp đồng lao động do ai cấp?

Một trong các điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là bạn đang đóng bảo hiểm thất nghiệp và chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật. 

Điều 12 Nghị định 28/2015/NĐ-CP nghị định quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp quy định về trường hợp đang đóng bảo hiểm như sau:

1. Thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động và người lao động là thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

2. Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp là người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã đóng bảo hiểm thất nghiệp và được tổ chức bảo hiểm xã hội xác nhận. Tháng liền kề bao gồm cả thời gian sau:

a) Người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội;

b) Người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị.

3. Tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động được tính nếu người sử dụng lao động và người lao động đã thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc và đã đóng bảo hiểm thất nghiệp

Như vậy, đang đóng bảo hiểm được hiểu là tháng liền kề trước khi nghỉ việc phải có đóng bảo hiểm thất nghiệp. Tạm hoãn hợp đồng là trường hợp được Luật quy định tính vào thời gian tháng liền kề. Tạm hoãn hợp đồng lao động là do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận với nhau, không liên quan đến cơ quan bảo hiểm xã hội. Nếu đơn vị sử dụng lao động đồng ý hỗ trợ bạn và hai bên ký kết thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trường hợp đơn vị sử dụng lao động không đồng ý ký lại thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng, bạn không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp. Công ty yêu cầu bạn lên cơ quan bảo hiểm xin mẫu tạm hoãn hợp đồng là không có căn cứ, cơ quan bảo hiểm không giải quyết vấn đề này.

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về quyết định tạm hoãn hợp đồng lao động. Bạn nên tham khảo chi tiết Nghị định 28/2015/NĐ-CP để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!