Hết hợp đồng lao động (HĐLĐ) có được ký tiếp hay không?

Khoản 1, Điều 47, BLLĐ 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động (NSDLĐ) khi chấm dứt HĐLĐ:

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn, NSDLĐ phải thông báo bằng văn bản cho NLĐ biết thời điểm chấm dứt HĐLĐ.

Điểm b, khoản 1, Điều 22, BLLĐ 2012 quy định về loại HĐLĐ: HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

Khoản 2, Điều 22 BLLĐ 2012 quy định: Khi HĐLĐ quy định tại điểm b và điểm c, khoản 1 điều này hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; nếu không ký kết HĐLĐ mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b, khoản 1 điều này trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn...

Trường hợp hai bên ký kết HĐLĐ mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 1 lần, sau đó nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn.

Căn cứ vào các quy định nêu trên, Cty đã vi phạm pháp luật khi không thông báo cho bạn bằng văn bản trước 15 ngày khi HĐLĐ hết hạn. Do HĐLĐ của bạn đã ký kết là HĐLĐ xác định thời hạn và trong vòng 30 ngày kể từ ngày 31.12.2015 hai bên phải ký kết HĐLĐ mới. Do hai bên đã không ký HĐLĐ mới, do đó HĐLĐ của bạn trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Vì thế, nếu Cty ra quyết định cho bạn nghỉ việc thì là Cty đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.