Quy định của pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động

1. Khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động đã được sửa đổi bổ sung có hiệu lực thi hành từ ngày 1.1.2003 quy định: người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:  Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động là không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm vụ được giao do yếu tố chủ quan và bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng, mà sau đó vẫn không khắc phục được.  Người lao động bị kỷ luật sa thải.  Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị mười hai (12) tháng liền, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì được xem xét giao kết tiếp hợp đồng lao động.  Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.  Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động. Như vậy, nếu doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông không thuộc một trong các trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đã nói ở trên thì việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là không đúng quy định của pháp luật lao động. Do đó, nếu thương lượng giải quyết không xong, ông có quyền khởi kiện tại tòa án nhân dân quận, nơi doanh nghiệp ông làm việc đặt trụ sở, yêu cầu tòa án bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của ông. Tuy nhiên, xin lưu ý với ông: Thời hiệu khởi kiện đối với các tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là một năm kể từ ngày phát sinh tranh chấp hoặc sáu tháng kể từ ngày Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên của cơ quan lao động cấp huyện hòa giải không thành, theo Điều 32 Pháp lệnh Thủ tục giải quyết các tranh chấp lao động ngày 11/4/1996.