Bồi thường khi NLĐ nghỉ không đúng thời hạn báo trước
Theo quy định tại Điều 32 Bộ luật lao động thì "Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận".
Việc khám sức khỏe là theo yêu cầu công ty bạn nên không có cơ sở để yêu cầu người lao động phải bồi thường.
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
Thư Viện Pháp Luật
Chia sẻ trên Facebook