Hỏi về hợp đồng lao động và hệ số nhà nước

Tuy là em vào làm công ty nhà nước nhưng quan hệ giữa em và công ty vẫn là quan hệ lao động dựa vào hợp đồng lao động đã ký kết với em mà bản chất của hợp đồng lao động là bình đẳng, thỏa thuận. Vế mức lương cũng vậy, em phải tìm hiều kỹ rồi mới ký vào hợp đồng lao động và khi em đã đồng ý ký hợp đồng trong đó xác định hệ số lương là 1,80 NGẠCH CÁN SỰ  thì đây là cơ sở để công ty xếp lương và trả lương cho em. Đành rằng công ty làm như vậy là không đúng vi một vị trí vào làm cũng y như em nhưng lại xếp ngạch chuyên viên, hệ số 2,34 là không công bằng, minh bạch và tạo sự phân biệt đối xử trong công ty. Giờ em có phản ứng thì công ty lại nói căn cứ vào thỏa thuận trong hợp đồng là vậy. Do vậy, em có thể trình bày với công ty là trước khi vào công ty và khi ký hợp đồng, em không hề có cở sở gì để biết cách xếp lương của công ty nên chỉ khi có trường hợp tương tự thì mới biết. Do vậy, đề nghọ công ty ký phụ lục hợp đồng xác định lại mức lương, hệ số, ngạch lương cho em nhằm đả bảo công bằng trong công ty.