Có vi phạm hợp đồng lao động khi không đồng ý theo sự luân chuyển lao động của công ty?

​Tuy em có ký thỏa thuận với công ty 1 năm (tính đến tháng 3/2016) nhưng hợp đồng lao động của em chỉ đến tháng 9/2015 thì hợp đồng lao động là cơ sở được ưu tiên thực thi trước chứ không phải lả thỏa thuận vì: Hợp đồng là cơ sở pháp lý xác định quan hệ lao động và nó được ký trước thỏa thuận nên về mặt hình thức và giá trị thì hợp đồng cao hơn là thỏa thuận ký sau. Vì thế, nếu đến tháng 9/2015 khi hợp đồng lao động hết hạn mà em không muốn tiếp tục làm việc thì em có quyền rời khởi công ty mà không phải bồi thường gì cả vì hợp đồng hết hạn là cơ sở để xác định chấm dứt quan hệ lao động. Trường hợp em muốn tiếp tục cho đến hết thỏa thuận thì hoan nghênh em về sự"chung thủy", có trước có sau và như thế thì em nên thỏa thuận ký hợp đồng ngắn hạn đến tháng 3/2016 thôi chứ không nên ký tiếp 1 năm để rồi phải chịu sự ràng buộc bằng chính hợp đồng sau. Và dĩ nhiên, trong thời gian làm việc tiếp theo đó em vẫn được trả lương bình thường chứ làm gi có chuyện đi làm mà không có lương.