Không thực hiện đúng hợp đồng lao động
Qua trường hợp của bạn, Luật sư có ý kiến như sau: Hợp đồng lao động của bạn có thời hạn 1 năm (3/11/2013 - 2/11/2014). Như vậy, theo quy định tại khoản 1 điều 47 Bộ luật lao động thì:
"Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động". Nến công ty không có thông báo như quy định nêu trên mà khi hết thời hạn hợp đồng lao động, người lao động vẫn làm việc bình thường thì theo quy định tại khoản 2 điều 22 Bộ luật lao động, trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng trước công ty phải tổ chức ký kết lại hợp đồng lao động cho bạn (xin nhấn mạnh ý là trong thời hạn 30 ngày này phải tổ chức ký lại hợp đồng chứ không phải thời hạn này là thông báo chấm dứt hay kết thúc hợp đồng lao động). Nếu không tổ chức ký lại thì khi hết hạn 30 ngày này, hợp đồng của bạn trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Như vậy, đối chiếu quy định nêu trên thì khi hết hạn hợp đồng bạn vẫn làm việc bình thường, công ty không có thông báo kết thúc hợp đồng trước 15 ngày nên việc tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng của bạn vào ngày 11/11/2014 là sai nên bạn có quyền khởi kiện công ty vê đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật để bảo vệ các quyền lợi hợp pháp của mình theo quy định của pháp luật. Nếu cần tư vấn và tiến hành hồ sơ khởi kiện, bạn có thể liên hệ Văn phòng luật sư để được hỗ trợ.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Cá nhân tự ý ghi hình người khác đăng lên mạng xã hội với thông tin sai sự thật bị xử phạt bao nhiêu tiền?
- Khi lấy lời khai người bị hại là người dưới 18 tuổi thì phải thông báo cho những ai?
- Bên thuê, thuê mua nhà ở xã hội chỉ được sử dụng nhà ở phục vụ vào mục đích gì?
- Danh sách huyện nghèo giai đoạn 2021 - 2025 cập nhật mới nhất năm 2024?
- Thẩm định, phê duyệt phương án đấu giá quyền sử dụng đất được quy định như thế nào?