Chi trả các khoản lương cho người lao động xin thôi việc
1. Việc một số cty quy đinh thời hạn nghỉ phép , nếu quá thời hạn ngày phép này nếu NLĐ không nghỉ coi như mất là đúng khi thỏa ước lao động tập thể và nội quy có quy định như vậy. Tuy nhiên vì lý do NLĐ phải làm việc không thể sắp xếp thời gian nghỉ phép thì cty phải quy đổi thành tiền lương trả cho những ngày phép khôn được nghỉ này.
2. Trong thời gian báo trước bạn vẫn làm công việc bình thường nên không có lý do gì cty trả lương cơ bản được.
3. Lương là căn cứ tính trợ cấp thôi việc là lương thực lãnh và phụ cấp nếu có.
4. Việc tạm thời chưa trả lương cho những khoản nợ phải được sự đồng ý của người lao động vì luật lao động không cho phép người sử dụng LĐ giữ bất kỳ khoản lương nào của NLĐ khi giải quyết chế độ nghỉ việc nếu không có cơ sở.
5. Trong vòng 7 ngày kể từ khi NLĐ nghỉ việc cty phải trả đủ các khoản còn lại cho NLĐ.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Mua bảo hiểm y tế 2 người là bao nhiêu tiền năm 2024?
- Trình tự, thủ tục miễn nhiệm hòa giải viên lao động như thế nào? Ai có thẩm quyền miễn nhiệm hòa giải viên lao động?
- Danh mục dược liệu độc làm thuốc áp dụng từ ngày 10/10/2024?
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, đâu là trách nhiệm của Ủy ban nhân dân cấp xã trong việc bảo đảm hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân ở xã, phường, thị trấn?
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, đối tượng nào phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính chính xác của số lượng và danh sách hộ gia đình đồng thuận với sáng kiến của công dân?