Chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn có trái luật hay không
Theo quy định của pháp luật thì Hợp đồng lao động chấm dứt khi hết hạn hợp đồng , việc chấm dứt hợp đồng trong trường hợp này pháp luật không yêu cầu người sử dụng lao động phải báo trước. Trong trường hợp của bạn là hợp đồng lao động có thời hạn đến ngày 18/10/2011 và đến ngày này nếu hai bên không có thỏa thuận gì khác thì hợp đồng lao động này đương nhiên chấm dứt, vì vậy nếu công ty đó đến ngày 17/10/2011 thông báo là sẽ không tiếp tục ký hợp đồng nữa sau khi hết thời hạn của hợp đồng hiện tại và không có báo trước là hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật, vì vậy công ty đó không có trách nhiệm phải bồi thường cho người lao động.
Việc báo trước 30 ngày như bạn nói chỉ áp dụng trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp cụ thể mà pháp luật đã quy định, và việc chấm dứt hợp đồng khi hết hạn hợp đồng không nằm trong các trường hợp pháp luật quy định phải báo trước.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Cá nhân tự ý ghi hình người khác đăng lên mạng xã hội với thông tin sai sự thật bị xử phạt bao nhiêu tiền?
- Khi lấy lời khai người bị hại là người dưới 18 tuổi thì phải thông báo cho những ai?
- Bên thuê, thuê mua nhà ở xã hội chỉ được sử dụng nhà ở phục vụ vào mục đích gì?
- Danh sách huyện nghèo giai đoạn 2021 - 2025 cập nhật mới nhất năm 2024?
- Thẩm định, phê duyệt phương án đấu giá quyền sử dụng đất được quy định như thế nào?