Bị nhân viên quấy rối sau nghỉ việc
Trường hợp này bạn phải báo công an và giải quyết dứt điểm quan hệ giữa hai bên như sau:
1. Xem xét quan hệ lao động xem có ràng buộc gì nếu không ký HDLĐ chỉ thỏa thuận miệng thì chưa thể xem là thỏa thuận chính thức nên không có ràng buộc khi người làm thuê nghỉ việc. Nếu có yêu cầu anh ta cung cấp chứng từ thanh toán cói phải do làm công việc phát sinh hay chứng từ khống phải kiểm tra kỹ và làm rõ tại cơ quan công an.
2. Hành vi hăm dọa, đòi tiền là trái pháp luật nên tố cáo cơ quan công an làm rõ để có biện pháp ngăn chặn.
3. Công ty anh cũng phải có thông báo về trường hợp này tức là ý kiến của người đại diện pháp luật nếu người này đến làm việc tại công ty. Nếu chỉ là quan hệ dân sự giữa anh và anh ta thì giữa hai người phải giải quyết không liên quan đến công ty.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Cá nhân tự ý ghi hình người khác đăng lên mạng xã hội với thông tin sai sự thật bị xử phạt bao nhiêu tiền?
- Khi lấy lời khai người bị hại là người dưới 18 tuổi thì phải thông báo cho những ai?
- Bên thuê, thuê mua nhà ở xã hội chỉ được sử dụng nhà ở phục vụ vào mục đích gì?
- Danh sách huyện nghèo giai đoạn 2021 - 2025 cập nhật mới nhất năm 2024?
- Thẩm định, phê duyệt phương án đấu giá quyền sử dụng đất được quy định như thế nào?