Thuê mướn lao động là gì?
Căn cứ pháp lý: Bộ luật lao động 2012
Thuê mướn lao động là một loại hình của các quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động cam kết trả lương và các khoản tiền khác cho người lao động và người lao động cam kết làm việc cho người sử dụng lao động theo những điều kiện đã thỏa thuận. Việc thuê mướn lao động phải được thể hiện bằng việc ký kết hợp đồng lao động với những nội dung chủ yếu: công việc phải làm, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với người lao động. Văn bản hợp đồng phải được lập thành hai bản, mỗi bên giữ một bản. Đối với một số công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới ba tháng hoặc đối với lao động giúp việc gia đình thì các bên có thể giao kết bằng miệng. Dù giao kết bằng miệng, các bên vẫn phải tuân theo các quy định của pháp luật lao động.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Chủ thể danh tính điện tử cần kích hoạt tài khoản định danh điện tử trên Ứng dụng định danh quốc gia trong vòng bao nhiêu ngày?
- Khẩn trương cung cấp lương thực, thực phẩm, nhu yếu phẩm phục vụ đời sống của người dân bị ảnh hưởng bởi cơn bão số 3 như thế nào?
- Người lao động bị thiệt hại về tài sản do lũ có được Công đoàn hỗ trợ không?
- Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư là gì? Có thể khai thác thông tin trong Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư thông qua những phương thức nào?
- Thu hồi nhà ở thuộc tài sản công được thực hiện trong trường hợp nào?