Chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Trong trường hợp của bạn bạn thì Công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật vì những lý do sau:

Chấm dứt hợp đồng lao động không thuộc các trường hợp quy định tại điều 37 Bộ luật lao động mà cụ thể bạn của bạn có thể thuộc 1 trong hai trường hợp sau:

- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng: việc bạn của bạn đi làm muộn, nghỉ không được sự đồng ý... không đủ căn cứ chứng minh bạn bạn không hoàn thành công việc.

- Người lao động bị sử lý kỷ luật sa thải theo điều 85 BLLĐ: bạn của bạn không thuộc bất cứ trường hợp này quy định tại điều 85 như sau:

 a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;

b) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;

c) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.

Vì vậy, công ty phải phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

Nếu công ty không thực hiện yêu cầu bạn bạn có thể khởi kiện yêu cầu Tòa án bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.