Viên chức xin thôi việc được hưởng chế độ gì?

Trong trường hợp có đơn tự nguyện xin thôi việc được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản, thì theo Khoản 1 Điều 45 Luật Viên chức 2010 anh được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ BHTN theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về BHXH.

        Chế độ bảo hiểm xã hội: Nếu muốn được bảo lưu thời gian đóng BHXH để đủ điều kiện hưởng lương hưu thì anh được tham gia đóng tiếp BHXH tự nguyện cho đến khi đủ 60 tuổi và đủ 20 năm đóng BHXH. Sau 01 năm nghỉ việc không tiếp tục đóng BHXH, khi có yêu cầu thì được nhận BHXH một lần. Mức hưởng một lần được tính theo số năm đã đóng BHXH, cứ mỗi năm được tính 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho những năm đóng trước năm 2014; 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi (Điều 1 Nghị quyết số 93/2015/QH13; Luật BHXH năm 2010).

        Trợ cấp thôi việc: Thời gian công tác của anh từ ngày 31/12/2008 trở về trước, cứ mỗi năm làm việc được tính bằng ½ tháng lương hiện hưởng gồm: mức lương theo chức danh nghề nghiệp, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương(nếu có). Anh thuộc trường hợp  được tuyển dụng trước ngày 01/7/2003, thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc (cộng dồn) kể từ khi anh có quyết định tuyển dụng đến hết ngày 31/12/2008. Trợ cấp thôi việc từ ngày 01/01/2009 đến nay được thực hiện theo quy định của pháp luật về trợ cấp thất nghiệp (Điều 39 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức).

         Trợ cấp thất nghiệp: Nếu đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm và chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ BHTN thì được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm 2013.