Hạ mức lương
1. Khi chuyển người LĐ sang làm việc khác có mức lương thấp hơn, làm công việc trái nghề thì doanh nghiệp phải thuộc trường hợp thay đổi cơ cấu công nghệ do đó phải cắt giảm điều chuyển NLĐ sang làm việc khác. Trường hợp qua làm vị trí mới mức lương cũng không được thấp hơn 70% mức lương đang hưởng và thời gian điều chuyển sang làm việc khác không quá 60 ngày.
2. Đây không phải là hình thức kỷ luật, vì muốn kỷ luật phải thỏa mãn các điều kiện:
- Phải chứng minh NLĐ có lỗi
- Phải họp kỷ luật có sự tham gia của công đoàn và người bị kỷ luật.
Trường hợp có khiếu nại bạn có thể liên hệ hòa giải viên, đại diện tổ chức công đoàn để hòa giải và bảo vệ quyền lợi chính đáng của em. Nếu không giải quyết được em có quyền khởi kiện ra Tòa án để yêu cầu xem xét giải quyết quyền lợi bị xâm phạm đối với em.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Các biện pháp tu từ và tác dụng của biện pháp tu từ? Biện pháp tu từ có bao nhiêu loại trong tiếng Việt?
- Theo Nghị định 59/2023/NĐ-CP, công tác phối hợp trong thực hiện hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân ở doanh nghiệp nhà nước được quy định như thế nào?
- Theo Nghị định 59/2023/NĐ-CP, thời hạn để Ủy ban nhân dân cấp xã quyết định việc tiến hành bầu Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố mới là bao lâu?
- Đáp án tuần 1 Cuộc thi trực tuyến Tìm hiểu chính sách, pháp luật về phòng chống tham nhũng, tiêu cực 2024 tỉnh Lạng Sơn?
- Đáp án tuần 1 Cuộc thi Tìm hiểu pháp luật trên địa bàn thị xã Chơn Thành tỉnh Bình Phước năm 2024?