Nhân viên thử việc có phải bồi thường hợp đồng khi tự ý nghĩ việc do việc làm không đúng với khi thỏa thuận
Bộ luật lao động quy định người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, thời gian làm thử, quyền và nghĩa vụ hai bên.
Theo quy định tại Điều 32, Bộ luật lao động thì "Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận".
Như vậy, trong quá trình thử việc, nếu anh thấy rằng công việc đang làm không đúng với những công việc đã thỏa thuận khi anh phỏng vấn xin việc thì anh có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường cho Công ty.
Việc Công ty yêu cầu anh bồi thường do việc anh tự ý hủy bỏ thỏa thuận thử việc là không có căn cứ pháp lý.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Cá nhân tự ý ghi hình người khác đăng lên mạng xã hội với thông tin sai sự thật bị xử phạt bao nhiêu tiền?
- Khi lấy lời khai người bị hại là người dưới 18 tuổi thì phải thông báo cho những ai?
- Bên thuê, thuê mua nhà ở xã hội chỉ được sử dụng nhà ở phục vụ vào mục đích gì?
- Danh sách huyện nghèo giai đoạn 2021 - 2025 cập nhật mới nhất năm 2024?
- Thẩm định, phê duyệt phương án đấu giá quyền sử dụng đất được quy định như thế nào?