Thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động
Nếu như người lao động chưa chấm dứt hợp đồng lao động, chưa hoàn tất thủ tục hoàn ứng thì công ty cần phải yêu cầu người đó hoàn tất mọi nghĩa vụ, trách nhiệm có liên quan đến công việc rồi mới cho thôi việc, chi trả lương và các quyền lợi liên quan. Tuy nhiên, công ty đã đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động cách đây hơn 1 năm, tức là quan hệ lao động giữa hai bên đã chấm dứt, công ty thừa nhận người lao động đã hoàn tất mọi nghĩa vụ, trách nhiệm của mình.
Thêm vào đó, thời hiệu yêu cầu tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là một năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm. Do đó, công ty đã mất quyền khởi kiện để yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp với người lao động.
Ngoài ra, công ty phải chịu trách nhiệm thực hiện thủ tục hoàn ứng với bên bán hàng và hơn nữa, bên bán hàng đã giao hàng vào kho công ty thì có thể hiểu là đã nhận tiền và một năm nay không khiếu nại gì.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Mẫu 1-213 mẫu giới thiệu đảng viên sinh hoạt nơi cư trú theo Quy định 213?
- Tết 2025 vào tháng mấy? Tết 2025 có lạnh không? Tết Âm lịch 2025 được nghỉ có hưởng lương không?
- Download Incoterms 2020 English PDF?
- Mẫu hợp đồng cho thuê mua nhà ở riêng lẻ trong kinh doanh bất động sản chuẩn pháp lý từ 01/8/2024?
- Chung cư mini là gì? Việc bàn giao khi mua bán, thuê, thuê mua chung cư mini như thế nào?