Nghỉ việc đúng pháp luật
Thời hạn hợp đồng lao động của bạn từ 1-7-2014 đến 1-7-2015 nên nếu bạn nghỉ ngay từ 1-7-2015 thì đây là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động do hết thời hạn của hợp đồng lao động căn cứ theo quy định tại Khoản 1, Điều 36, Bộ luật Lao động năm 2012.
Nhưng vì đã qua thời điểm hết hạn hợp đồng lao động hơn 30 ngày mà bạn vẫn tiếp tục làm việc, hai bên không ký hợp đồng lao động mới nên hợp đồng lao động của bạn đã trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn căn cứ theo quy định tại Khoản 2, Điều 22, Bộ luật Lao động năm 2012. Chính vì vậy, theo quy định tại Khoản 3, Điều 37, Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày. Hết thời hạn báo trước này, hợp đồng lao động giữa bạn và công ty sẽ được chấm dứt đúng pháp luật căn cứ theo quy định tại Khoản 9, Điều 36, Bộ luật Lao động năm 2012.
Như vậy, bạn hoàn toàn có thể tự ý nghỉ việc đúng pháp luật sau khi đã báo cho công ty biết trước ít nhất 45 ngày. Và khi đã nghỉ việc đúng pháp luật thì bạn hoàn toàn có thể yên tâm, không phải lo lắng về việc “sau này có vấn đề gì liên quan đến pháp luật thì em có bị liên quan không”.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Cá nhân tự ý ghi hình người khác đăng lên mạng xã hội với thông tin sai sự thật bị xử phạt bao nhiêu tiền?
- Khi lấy lời khai người bị hại là người dưới 18 tuổi thì phải thông báo cho những ai?
- Bên thuê, thuê mua nhà ở xã hội chỉ được sử dụng nhà ở phục vụ vào mục đích gì?
- Danh sách huyện nghèo giai đoạn 2021 - 2025 cập nhật mới nhất năm 2024?
- Thẩm định, phê duyệt phương án đấu giá quyền sử dụng đất được quy định như thế nào?