Quy định trả lương theo Bộ luật Lao động
Điều 96, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nguyên tắc trả lương là người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 1 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.
Nếu vi phạm nguyên tắc này, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong trường hợp không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động căn cứ theo Điểm b, Khoản 1, Điều 37, Bộ luật Lao động năm 2012.
Trở lại câu hỏi của bạn, công ty bạn đã vi phạm các nguyên tắc trả lương của Bộ luật Lao động năm 2012 khi trì hoãn trả lương cho người lao động từ tháng 3-2015. Bạn cần gửi ngay đơn yêu cầu hòa giải tranh chấp đến Phòng LĐ-TBXH nơi công ty có trụ sở chính để được bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Chủ thể danh tính điện tử cần kích hoạt tài khoản định danh điện tử trên Ứng dụng định danh quốc gia trong vòng bao nhiêu ngày?
- Khẩn trương cung cấp lương thực, thực phẩm, nhu yếu phẩm phục vụ đời sống của người dân bị ảnh hưởng bởi cơn bão số 3 như thế nào?
- Người lao động bị thiệt hại về tài sản do lũ có được Công đoàn hỗ trợ không?
- Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư là gì? Có thể khai thác thông tin trong Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư thông qua những phương thức nào?
- Thu hồi nhà ở thuộc tài sản công được thực hiện trong trường hợp nào?