Người sử dụng lao động không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người lao động

Căn cứ theo Khoản 1, Điều 26, Bộ luật Lao động năm 2012, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Khi kết thúc thử việc, Điều 29, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định, khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Tuy nhiên, Bộ luật Lao động năm 2012 cũng quy định, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.
Do vậy, bạn hoàn toàn không phải báo trước 3 ngày như công ty A đã quy định và không phải bồi thường khi hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không báo trước.
Theo Khoản 1, Điều 20, Bộ luật Lao động năm 2012, một trong những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động là giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. Theo quy định này, bạn có thể yêu cầu công ty A hoàn trả ngay lập tức văn bằng gốc của bạn.
Tóm lại, bạn có quyền yêu cầu công ty A hoàn trả ngay lập tức văn bằng gốc và không phải bồi thường khi hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không báo trước.