Nghĩa vụ của người lao động
Liên quan đến bồi thường chi phí học nghề, Điều 43, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, trong đó nêu rõ người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo luật định.
Như vậy, nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo luật định. Hiểu theo nghĩa khác, nếu chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật trong mọi trường hợp, người lao động sẽ không phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo luật định.
Trở lại trường hợp của bạn, nếu đúng như thông tin đã nêu, bạn đã xin nghỉ làm và được công ty đồng ý, tức là rơi vào trường hợp hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 3, Điều 36, Bộ luật Lao động năm 2012. Do vậy, vì đã chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định nên bạn sẽ không phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Mẫu 1-213 mẫu giới thiệu đảng viên sinh hoạt nơi cư trú theo Quy định 213?
- Tết 2025 vào tháng mấy? Tết 2025 có lạnh không? Tết Âm lịch 2025 được nghỉ có hưởng lương không?
- Download Incoterms 2020 English PDF?
- Mẫu hợp đồng cho thuê mua nhà ở riêng lẻ trong kinh doanh bất động sản chuẩn pháp lý từ 01/8/2024?
- Chung cư mini là gì? Việc bàn giao khi mua bán, thuê, thuê mua chung cư mini như thế nào?