Quyền lợi người lao động

Vấn đề bạn nêu là tình trạnh phổ biến của  các cơ sở kinh doanh nhỏ lẻ thậm chí chưa đăng ký kinh doanh nên phần lớn họ thuê lao động theo thời vụ và cách tính lương theo ngày công và trừ ngày công rất tùy tiện.

Theo quy định luật lao động thì cơ sở sử dụng 10 lao động trở lên phải đăng ký lao động có nội quy và ký hợp đồng lao động với người lao động. Trường hợp của cháu bạn có thể xem xét nếu có vi phạm về sử dụng lao động bạn báo cơ quan quản lý lao động tại địa phương như Liên đoàn lao động là cơ quan sẽ tiếp nhận khiếu nại của người lao động, tổ chức hòa giải cơ sở để giải quyết tranh chấp về lao động nếu có tại địa phương.