Điều chuyển công việc sau khi nghỉ thai sản
Công ty muốn chuyển bạn sang làm công việc khác không như thỏa thuận ban đầu trong hợp đồng lao động thì phải đáp ứng một trong hai yêu cầu sau đây:
- Thứ nhất: Công ty gặp khó khăn đột xuất hoặc do nhu cầu sản xuất. Trong trường hợp này, Công ty chỉ được chuyển người lao động sang làm công việc khác không quá 60 ngày/năm và phải báo trước cho người lao động ít nhất 03 ngày.
Về vấn đề tiền lương, nếu tiền lương của công việc cũ cao hơn tiền lương của công việc mới thì bạn được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong vòng 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 70% mức tiền lương cũ nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. (Điều 34 Bộ luật lao động)
- Thứ hai: Công ty phải có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng và phải báo trước cho bạn ít nhất ba ngày. Nếu bạn đồng ý thì công ty mới có quyền chuyển bạn sang công việc khác, nếu không hai bên vẫn thực hiện hợp đồng ban đầu, giữ nguyên công việc cho bạn hoặc hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng. (Điều 33 Bộ luật lao động).
Về vấn đề tiền lương thực tế cao hơn tiền lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động
Khi ký kết hợp đồng lao động, các bên đã ký phải có nghĩa vụ thực hiện những gì đã thỏa thuận. Như vậy, việc chủ sử dụng lao động trả mức lương trên thực tế còn cao hơn cả mức lương nêu trong hợp đồng không được coi là trái với quy định của pháp luật.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Cá nhân tự ý ghi hình người khác đăng lên mạng xã hội với thông tin sai sự thật bị xử phạt bao nhiêu tiền?
- Khi lấy lời khai người bị hại là người dưới 18 tuổi thì phải thông báo cho những ai?
- Bên thuê, thuê mua nhà ở xã hội chỉ được sử dụng nhà ở phục vụ vào mục đích gì?
- Danh sách huyện nghèo giai đoạn 2021 - 2025 cập nhật mới nhất năm 2024?
- Thẩm định, phê duyệt phương án đấu giá quyền sử dụng đất được quy định như thế nào?