Bị cho thôi việc khi còn HĐLĐ

Căn cứ nội dung bạn trình bày thì hành vi của quản lý trực tiếp lấy lý do bạn nghỉ việc 01 buổi chiều không xin phép mà đơn phương chấm dứt hợp đồng với bạn là sai phạm luật lao động. Hợp đồng lao động của bạn với Công ty là hợp đồng lao động có thời hạn 03 năm. Theo quy định tại điểm b, khoản 3 Điều 38 Bộ luật lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động "b) ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm";. Luật cũng quy định người sử dụng lao động nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sai thì theo quy định tại Điều 41 Luật lao động quy định:

Điều 41

1- Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày người lao động không được làm việc. Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường tương ứng với tiền lương trong những ngày không được làm việc, người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại khoản 1 Điều 42 của Bộ luật này.

2- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc.

3- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường phí đào tạo nếu có, theo quy định của Chính phủ.

4- Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Và 

Điều 42

1- Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.

2- Khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85 của Bộ luật này, người lao động không được trợ cấp thôi việc.

Nếu tranh chấp lao động của bạn với Công ty không thể giải quyết được, bạn có quyền yêu cầu Tòa án nơi doanh nghiệp đóng trụ sở để giải quyết theo quy định của pháp luật.