Tranh chấp lao động và bồi thường
Việc giữa bạn và công ty có ký kết thỏa thuận đào tạo vào tháng 4/2009 là đã hình thành quan hệ lao động mặc dù chưa giao kết hợp đồng lao động. Do vậy, việc công ty ko thực hiện đúng cam kết làm ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn nên đã phát sinh tranh chấp lao động và tranh chấp này là tranh chấp lao động cá nhân nên việc giải quyết thông qua hòa giải cấp cở sở. Chỉ khi hòa giải ko thành hoặc cấp cơ sở ko tiến hành hòa giải trong thời gian quy định (3 ngày kể từ ngày thụ lý) thì bạn sẽ khởi kiện yêu cầu tòa án giải quyết.
Tuy nhiên, luật sư lưu ý bạn là thời hiệu khởi kiện trong trường hợp này là 6 tháng kể từ ngày quyền và lợi ích hợp pháp của bạn bị xâm phạm (thời điểm kết thúc đào tạo nhưng công ty ko bố trí công việc cho bạn), tính đếjn nay đã hết thời hiệu nên bạn ko thể khởi kiện được nữa.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Cá nhân tự ý ghi hình người khác đăng lên mạng xã hội với thông tin sai sự thật bị xử phạt bao nhiêu tiền?
- Khi lấy lời khai người bị hại là người dưới 18 tuổi thì phải thông báo cho những ai?
- Bên thuê, thuê mua nhà ở xã hội chỉ được sử dụng nhà ở phục vụ vào mục đích gì?
- Danh sách huyện nghèo giai đoạn 2021 - 2025 cập nhật mới nhất năm 2024?
- Thẩm định, phê duyệt phương án đấu giá quyền sử dụng đất được quy định như thế nào?