Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tại Điều 39 Bộ luật lao động quy định người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

1 - Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của thầy thuốc, trừ trường hợp quy định tại điểm c và điểm đ khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động;

2 - Người lao động đang nghỉ hàng năm, nghỉ về việc riêng và nhuẽng trường hợp nghỉ khác và được người sử dụng lao động cho phép;

3 - Người lao động là nữ trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 111Của Bộ luật lao động.

Đối chiếu với quy  định trên, việc Công ty M đã ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh Bình sau khi cho anh Bình nghỉ phép năm mặc dù đựoc tiến hành theo đúng quy định về thời hạn báo trước nhưng vẫn bị coi  là vi phạm quy định tại khoản 2 Điều 39 Bộ luật lao động