Về việc nâng bậc lương thường xuyên trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản
Nội dung Bạn hỏi không thuộc thẩm quyền trả lời của cơ quan Bảo hiểm xã hội. Bạn có thể hỏi vấn đề này qua Sở Nội vụ (nếu là công chức viên chức) hoặc Sở Lao động Thương binh xã hội (nếu là lao động hợp đồng tại các doanh nghiệp). Tuy nhiên chúng tôi cung cấp thêm cho Bạn một vài thông tin liên quan như sau:
Tại Thông tư 08//2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã quy định rõ về chế độ nâng bậc lương thường xuyên, trong đó tại điểm b, khoản 1, Điều 2 quy định:
b) Các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm:
...
-Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
Ngoài ra, Thông tư 08//2013/TT-BNV cũng quy định cụ thể các điều kiện liên quan khác để xem xét nâng bậc lương thường xuyên, Bạn có thể xem Thông tư 08//2013/TT-BNV để tham khảo thêm
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Mua bảo hiểm y tế 2 người là bao nhiêu tiền năm 2024?
- Trình tự, thủ tục miễn nhiệm hòa giải viên lao động như thế nào? Ai có thẩm quyền miễn nhiệm hòa giải viên lao động?
- Danh mục dược liệu độc làm thuốc áp dụng từ ngày 10/10/2024?
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, đâu là trách nhiệm của Ủy ban nhân dân cấp xã trong việc bảo đảm hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân ở xã, phường, thị trấn?
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, đối tượng nào phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính chính xác của số lượng và danh sách hộ gia đình đồng thuận với sáng kiến của công dân?