Đối tượng bắt buộc tham gia BHXH

Theo Điều 22 Bộ Luật Lao động thì hợp đồng lao động gồm có 03 loại là hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Trong đó, người lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng xác định thời hạn thuộc đối tượng bắt buộc phải tham gia BHXH, BHYT, BHTN. Đơn vị sử dụng lao động không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Như vậy, người lao động làm công việc nấu ăn cho công ty, làm theo giờ (sáng: 10h - 12h, chiều 5h-7h) và có tính chất không thường xuyên, ký hợp đồng khoán việc dưới 03 tháng thuộc trường hợp ký hợp đồng lao động theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng theo quy định nêu trên của Bộ Luật lao động sẽ không thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc.

Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động làm công việc nấu ăn cho công ty và công việc này mang tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên mà đơn vị vẫn ký hợp đồng lao động khoán theo công việc có thời hạn 03 tháng là sai quy định nêu trên. Trong trường hợp này, người lao động cần yêu cầu đơn vị ký lại hợp đồng lao động theo đúng quy định tại Điều 22 Bộ Luật lao động để làm căn cứ tham gia BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc.