Chế độ sinh con của người mới làm việc tại doanh nghiệp ?

Khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động quy định:
1.     Hợp đồng lao động  phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a)     Hợp đồng lao động không xác định thời hạn (là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng)
b)    Hợp đồng lao động không xác định thời hạn (là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng);
c)     Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
 
Như vậy chiếu theo quy định DN Y đã có những thoả thuận sai bởi:
    + Chị và DN chỉ được ký một trong những loại hợp đồng quy định tại khoản 1a,b Điều 27 nêu trên. Giả sử bạn ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty thì việc chấm dứt hợp đồng phải tuân theo Điều 37, Điều 38 Bộ luật Lao động.
    + Việc qui định người lao động vào làm việc tại DN sau 2 năm mới được sinh con, sau 3 đến 5 năm mới được sinh con thứ 2 là doanh nghiệp tự đặt ra thông lệ mà không thuộc quan hệ lao động Nhà nước quy định .
Các nội dung này đều vô hiệu khi có phát sinh tranh chấp liên quan. Vì thế bạn cần gặp phòng tổ chức lao động của DN đề đạt để được điều chỉnh.