Giải đáp thắc mắc về thời giờ làm việc
Khi nhân viên X xin nghỉ phép và được công ty chấp thuận cho nghỉ 5 ngày và trừ vào phép năm thì được hiểu rằng, nhân viên X đang được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động căn cứ theo Điều 111, Bộ luật Lao động năm 2012.
Nếu nhân viên X tự ý hủy bỏ đợt nghỉ phép dài ngày, quay trở lại làm việc thì được tính là ngày làm việc bình thường và tất nhiên những ngày phép năm của X sẽ không bị trừ đối với những ngày không nghỉ.
Nhưng nếu công ty yêu cầu nhân viên X quay trở lại làm việc và X đồng ý đi làm thì được xem là một thỏa thuận làm thêm giờ giữa hai bên phù hợp với quy định tại khoản 2, Điều 106, Bộ luật Lao động năm 2012, tức là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
Do đó, vì đi làm thêm giờ vào những ngày nghỉ hưởng lương nên nhân viên X được trả lương ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường căn cứ theo quy định tại Điểm c, Khoản 1, Điều 97, Bộ luật Lao động năm 2012.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, ngoài hình thức người lao động trực tiếp thực hiện việc kiểm tra, giám sát tại doanh nghiệp nhà nước thì pháp luật còn quy định hình thức nào khác?
- Theo Nghị định 61/2023/NĐ-CP đâu là nguyên tắc xây dựng và thực hiện hương ước quy ước?
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, nội dung có phạm vi thực hiện trong thôn, tổ dân phố thì thời hạn để Ủy ban nhân dân cấp xã, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã phải ban hành quyết định công nhận là gì?
- Theo Luật thực hiện dân chủ ở cơ sở, nội dung nào là một trong những nguyên tắc thực hiện dân chủ ở cơ sở?
- Từ 21/10/2024 tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp kế toán viên cần phải có là gì?